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劳动争议仲裁政策问答

 □?#35009;?#26159;劳动争议?

答:劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的劳动权利义务纠纷。主要包括:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的劳动争议;(3)因履行劳动合同发生的劳动争议;(4)法律、法规规定的其他劳动争议。
□劳动争议处理的原则是?#35009;矗?br /> 答:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。调解原则适用于仲裁?#36864;?#35772;程序。
□劳动争议仲裁委员会是一个?#35009;?#26679;的机构?
答:劳动争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动保障行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。
□劳动争议案件仲裁申诉时效有多长?
答:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面?#38382;?#21521;劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说,劳动争议案件的仲裁申诉时效为60天。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
□对劳动仲裁办案期限有何规定?
答:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复?#26377;?#35201;延期的,报仲裁委员会批?#24049;?#21487;以?#23454;?#24310;期,但是延长的期限不得超过30日。对于请示待批、鉴定、当事人因?#20160;?#33021;参加仲裁活动以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁办案时效中止,不应计入仲裁办案时效内。
□申请仲裁需不需要缴费?
答:需要缴费。法律规定,劳动争议当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉方预交,3人以下的,20元;4至9人的,30元;10人以?#31995;?#38598;体劳动争议案件,50元;处理费由当事人双方预交,预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申诉方应在收到受理通知后5日内预交,逾期不交按自动放弃申诉处理,被诉方应在收?#32564;?#35785;?#21271;?#21518;5日内预交,结案后本着多退少补的原则,按实际开支收取。职工当事人一方如交纳仲裁费确有困难的,可申请减交、缓交、免交,具体由仲裁委员会办公室审批。  
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