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派遣资讯

中源人力-劳务派遣指南

 

01 什么是劳务派遣

     劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机?#25346;?#32463;不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

02 劳务派遣对企业的?#20040;?/td>
  1. 降低用人成本支出
  2. 人事管理便捷专业
  3. 减少劳动纠纷
  4. 解决了用工单位人员的劳动合同问题。
  5. 缴纳社会保险优势。
  6. 劳务人员的劳动关系在派遣公司。
  7. 增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
03 劳务派遣模式

  派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销?#20445;?#20445;?#30149;?#27773;车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保?#30149;?#27773;车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给晟安劳务公司,?#30003;?#23433;劳务公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘?#21152;謾?#21171;动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员?#20445;?#23558;被裁减员工人事档案关系转移到花?#32439;?#20844;司,?#30003;?#23433;劳务公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从晟安劳务公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向晟安劳务公司支付劳务费用,?#30003;?#23433;劳务公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 
3、 转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化?#22909;?#23545;不断变化的劳动法律法规?#36864;?#27861;,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘?#21152;謾?#24182;还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给晟安劳务公司,?#30003;?#23433;劳务公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。 
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而?#26377;?#29702;学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到晟安劳务公司,?#30003;?#23433;劳务公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的?#38382;?#35797;用,对新员工的?#39029;?#24230;、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣?#38382;?#21487;根据用人单位的实?#24066;?#35201;,采取灵活的方式进?#23567;?nbsp;
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与晟安劳务签订劳动合同,?#30003;?#23433;劳务将其派遣到用工单位。用工单位只需支付晟安劳务租赁管理费。节?#21152;?#24037;单位的招聘成本和招聘效率。

 

04 劳务派遣操作流程

 

 

 


 



 

 

 

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